近日“员工怒怼领导 清明节强制安排加班”一事瞬间火遍全网。此热点事件，由中国电科（CETC）成都区软件开发部门安排清明节加班引起。

加班通知发出了两天，一直无人报名，领导开始点名。

于是一名员工突然暴起，将自己过去一段时间的积怨一并发出。

此举引起了部门同事的共鸣，噼里啪啦间，大家纷纷站出来，以辞职表达不满。

这位朋友的言论，激起群愤。

最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门的员工也有几十人纷纷请辞。

这位员工最大的不满还不是加班，而是对领导自己躺平，却以压榨员工增加业绩。

如果说这是公司整体的行为作风也还罢了，问题是其他部门的领导并非如此。

公司大领导还是识大体，知道众怒难犯，急忙出来打圆场。

目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。

根据官网介绍，中国电科是“中央直接管理的国有重要骨干企业”。

中国电科回应

4月5日，中国电科回复表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

水泥行业 加班是“常态”

由于水泥厂需要一天24小时有人值班，所以大多水泥厂是要“倒班”的，并且每个企业有不同的排班时间。

据水泥内参了解，水泥厂一线员工大多是三班倒，工作时长在每天8小时左右。有些厂一周最多可休2天，休息的时候有专门替班的，每月26天算满勤。

不过也有企业表示，目前是三班倒，没有休息，但是每个月算加班8天。

对于休假安排，某水泥厂负责人跟水泥内参介绍，水泥厂大多比较偏远，所以他们休息是弹性休息制度。比如每周的休息日可以不休，攒到一起休，这样一个月可以连续休息4天或8天，方便员工回家探亲。

据悉，也有的企业是2班倒。某水泥厂员工表示，“一般是上12小时的白班，或者上12小时夜班，再休息12个小时，也有上一周白班然后上一周夜班，或者上一个月白班再倒一个月夜班，一周休息1天。”这位员工还透露，虽然一天上12小时的班，但是是没有加班费的。

业内知情人士表示，“现在企业都在裁员，包括国企央企，加个班太正常了。抱怨的应该都是一线员工，底蕴就在那呢，水泥厂加班一直都是常态。水泥厂的中层领导加班比较常见，大领导酒局会议比较多。”另外知情人士还透露，“现在大部分厂优化人员，之前3-5人的岗位，现在多部分成了1人的岗位。而且一般容易发生安全事故的地方，也是因为岗位人数变少。”

虽然水泥厂加班是常态，但是近几年水泥厂效益下滑，各企业为了降低成本，减员现象普遍存在，如果企业“盲目减员”，这部分工作会不会变相加在现在员工身上？造成事故，又该谁来担责？

事实上，有很多企业员工，就像中国电科的员工一样，不是反对加班，而是对一些“躺平”的领导有意见，领导不能跟员工“同甘共苦”，凭什么让员工加班，自己“到点”就走呢。