原标题：金牛水泥科协提升员工素质技能助推企业高质量发展

金牛水泥科协提升员工素质技能助推企业高质量发展

7月2日，三明市、县两级总工会举办的产业工人素质技能培训班在福建金牛水泥集团总部进行，三明技师学院陈昌初老师通过线下讲师授课、线上视频连线的培训形式，为金牛水泥100多名电气人员讲解电工电子基础知识。

造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。早在2017年4月，中共中央、国务院就印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。对水泥行业而言，绿色升级和智能制造时代已悄然到来，传统产业在进行转型升级的同时，只有登高望远，加快提升员工素质技能，才能适应新时代的发展需求。

近年来，福建金牛水泥（集团）有限公司在实施大改造、大提升的同时，紧紧围绕员工队伍建设这一重点，大力开展素质技能教育和培训，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

一、加强岗位培训 提升劳动技能

相比其他高科技行业，水泥行业员工的整体文化素质和技能水平相对较弱。随着公司实施大改造、大提升战略，为适应矿山开采智能化、生产管理信息化、过程控制自动化等水泥行业升级需求，金牛水泥公司科协始终把团队建设纳入年度重点工作，把员工素质技能的提升列为重要考核指标。公司每年都组织两次涵盖文化基础知识、岗位专业技能等方面的考核（考试），并将员工的晋级提薪与素质技能考核结果相结合，营造浓郁的学习、竞赛氛围。

同时，筛选优质师资，开展形式多样的培训活动。今年以来，公司财务部、市场部、供应部、行政人事部等部门，从各自的工作需求出发，先后开展了企业内部财务审计管理采购、营销人员综合素质提升人力资源管理师劳动用工法律风险防范等20多场专业培训活动，生产部门的技能培训更是经常性展开。特别是近期，在三明市、县两级总工会的支持下，采取企业点单、工会接单方式，根据企业实际需求、职工技能层次，由三明市总工会在三明市范围内聘请技能院校的老师到企业现场授课，既满足企业职工培训需求，又不影响企业正常生产经营。

二、开展劳动竞赛 提高员工素质

公司紧扣长远发展战略和年度经营目标任务，经常性开展岗位技能比武和劳动竞赛活动，不断扩大覆盖面，提高参与度，将公司一级考核、车间班组二级考核和提升全员素质技能有机结合，使公司年度目标细化到每个车间、每个岗位。今年以来，共组织进行了20多项公司级技能竞赛、102项车间岗位级专项技能考核比武。

4月28日，由三明市、将乐县两级总工会主办、福建金牛水泥（集团）有限公司承办的金牛杯职工技能竞赛隆重举行，竞赛活动分为电气和装备两个大组，电气组进行变频器控制柜的安装及调试竞赛项目，主要考核变频器电气原理图绘制、控制柜接线、变频器参数设置、上电操作等实操技能。装备组进行摆线针轮减速机拆装技能竞赛项目，主要考核减速机的拆卸、故障判断排除、清洗、安装等实操技能，并进行理论测试。来自金牛水泥各分公司7家单位、20支代表队参加了本次技能竞赛活动。获得第一名的员工，同时被授予三明市五一劳动奖章称号，第二名被授予将乐县五一劳动标兵称号。极大地激发了广大员工学技术、练本领、比技能的热情，推动公司全面提高员工素质，造就新时代产业队伍。

福建金牛水泥——提升员工素质技能 助推企业高质量发展

县科协

2022年7月12日返回搜狐，查看更多

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